人才
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！。
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
人才是选出来的,不是培养出来的
死店活人开，经营靠人才
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。
人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统。
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
唯有刚毅的人才会真正做到温和。那些貌似温柔的人，往往除了软弱以外别无他物，而且容易变得苛刻
没有掌握技术的人才，技术就是死
只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
很多新的人才需要培养，但是目前