人才
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
很多新的人才需要培养，但是目前
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
没有智慧的人才会空虚和孤独！
你们都怀着爱人类的心，不是恨，只有不懂爱，反常的人才会恨。
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
学校者，造就人才之地，治天下之本也
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。而成为世界公民。我是中国人民的儿子。我深情地爱着我的祖国和人民。
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
人才是选出来的,不是培养出来的
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
末世政治最大的特征，是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反，而是“天下为私”的结果，有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。