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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
君子之行，动则思义，不为利回，不为义疚。
道德首先被要求的是支配自己
我曾经是一个失败者，中国人骨子里是成者王败者寇。做了希望小学，我也不敢说，说了之后媒体会骂我。投资华夏银行我赚钱，也是我的错。找不出其他的毛病，就说我投机。
一个女人如果连自己的体重都控制不了，何以掌控自己的人生！
企业只有营销才能实现利润，其他的都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工。
知识与科学领域里的豪情，是世上任何其他豪情都无法与之相拟的。
不好的书也像不好的朋友一样，可能会把你戕害
古之君子如抱美玉而深藏不市，后之人则以石为玉而又炫之也。
如果不去加强并发展儿童的个人自尊感，就不能形成他的道德面貌。……教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心，这种道德上的自勉。