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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的
只求成绩好，能战胜竞争考试合格是不能成为出色的人的，也不会度过幸福的人生。确实，再聪明的孩子，如果心里乌云笼罩，是个连父母的话都不听的不诚实的孩子，那就再糟糕不过了。培养好孩子不仅是成绩好，还要陶治“人格”。
实践，是个伟大的揭发者，它暴露一切欺人和自欺。
懒惰等于把一个人活埋
不珍视秋天的人，不会真正爱春天；不珍惜果实的人，不会真正爱花朵。
做成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地集中精力地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。
读书欲精不欲博，用心欲专不欲杂。
在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。----白居易《长恨歌》
西楚霸王之所以会输，就在于他不是一个伪君子。