员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 员工发生工伤，医疗费由企业先行垫付，企业先预支给员工就行。由企业到社保机构报销即可。当然了能报回百八十的就算不错了，个人觉得还不够跑腿钱。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 员工是否服从你的安排。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 需根据前厅和后厨的优良表现，进行表扬，要举具体事例，员工才觉得亲切，才有作用。你觉得哪方面好，就说那件事。号召其它人学习。
- 只要我们齐心协力，就能度过这次的难关。我们公司需要你们这样的员工。希望你们能够团结起来。
- 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话，那么应该由员工本人承担。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。
- 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
- 不要想着用话去关心，要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你！。
- 公司的每一位员工都是公司不可或缺的财富。
- 建议咨询内部的员工，他们最有发言权。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 我到底在想什么，他问我，对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工，他应该怎么处理。
- 在成名前他是一个名不见经传的小员工。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
- 经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。