员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
- 经过三个月的试用期，姐姐终于成为那家公司的正式员工。
- 不可以的，正规工厂不会这么做的，况且交社保是工厂对员工的义务。交社保对个人是有好处的。
- 今天的企业，应该是看你的员工，视每位员工为具有无限潜力的人才的新途径，为客户提供复杂的个人情绪。他们不仅需要你的产品和服务，同时也希望建立与这些情绪有关的产品和服务。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
- 考试是员工积极进取的表现，员工不断的努力丰富自己的专业知识，能更好的做好本职工作，从而给企业带来更多的利益与发展。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 那些人都是专业的短信写手，一般都是自由职业者，并不是移动的员工，你要是想干就得靠自己闯出些名堂，才会有人找你的。
- 女孩子长到了这个年纪，早已亭亭玉立，但令大家出乎意料的是，那天她在街上看见一个老板正在苛刻他的员工，而周边的围观群众却寥寥无几的去帮助他。她很气愤，与平时的她判若两人一般的，在众目睽睽之下为那个员工打抱不平，周围的人看见了此情此景，都为女孩鼓掌喝彩。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 需根据前厅和后厨的优良表现，进行表扬，要举具体事例，员工才觉得亲切，才有作用。你觉得哪方面好，就说那件事。号召其它人学习。
- 梦见一个漂亮的小女孩，身体状况欠佳，工作起来也常常无精打采，特别是新进职场的员工容易给上司留下不好的印象。睡前喝杯牛奶，做个好见，增强斗志。
- 一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。
- 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 老大说你缺点实际上是为你指出不足，对员工是从效率考虑，你做老板也会算计每个员工每天能为你赚多少钱的。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 员工要求老板发福利，可以大家一起开玩笑的形式跟老板说一下比较好啊，直接用文字去表述反而不太合适。
- 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
- 员工们要求改善福利的愿望得到实现，真是皆大欢喜。
- 商店的员工列队欢迎顾客光临。
- 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 不要想着用话去关心，要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你！。